近日，由中国保险行业协会主办的“第三届中国保险业人才发展高峰会在京举办，会上，中保协正式发布《2017年中国保险行业人力资源报告》。报告数据显示，中国保险业人力 资源发展指数稳步增长，2016年测算结果为116，较2015年增长7%。其中，保险从业人员规模增幅最大，较上年增长15.76%。

　　今年以来，保险业不断推进回归本源、做强主业、补短板进程，在此过程中，专业化人才成为不可或缺的重要力量。“国以才立、政以才治、业以才兴”，在中保协会长朱进元看来，新形势下，保险行业的人才工作既重要又敏感。“要打造一支高素质的政治素质过硬的专业化人才队伍，积极承担起国家赋予保险业的保障使命，为国家和社会分担风险，寻求更高质量的发展和更大的责任担当”。

　　保险回归质量增长，专业化人才肩担重任“不可或缺”

　　“当前，保险业走进了回归本源、服务实体、严控风险、深化改革的关键发展期”，朱进元表示，在全行业深入贯彻落实党的十九大精神，贯彻落实保监会“1+4”系列文件精神的重要时期，保险行业上下需要凝聚共识、勠力同心，众志成城共同推进保险业供给侧改革，切实维护保险消费者权益，充分发挥保险的经济“减震器”和社会“稳定器”功能，让保险业发展成果惠及更广大人民群众。

　　朱进元指出，国以才立、政以才治、业以才兴。新形势下，保险行业的人才工作既重要又敏感，要放在时代历史的大背景下来考量，要关注时代背景和政治使命；要与党的十九大精神、中央金融工作会议精神紧密结合起来，打造一支高素质的政治素质过硬的专业化人才队伍，积极承担起国家赋予保险业的保障使命，为国家和社会分担风险，寻求更高质量的发展和更大的责任担当。

　　“因此，全行业要以宏观视野和世界眼光来看待行业人才发展，把培养一批真正认同保险理念、专业能力过硬且兼具职业操守的人才，当作行业人才发展和教育培训工作者的历史使命”，在朱进元看来，只要不忘初心、牢记使命，保险行业的黄金时期一定能变为现实，但真正的黄金时期，绝不仅仅只是行业的大发展、大进步，而是让国家和社会因为行业的大发展、大进步得到最完美、最充分、最满意的保障服务，那才是保险行业的价值所在、使命所在。

　　想捧“金饭碗”？保险业薪酬、福利大揭秘

　　据了解，相比前两年发布的报告，《2017年中国保险行业人力资源报告》重点充实了保险公司绩效管理、职业生涯管理、企业文化价值观、行业人才吸引力等方面的分析。

　　报告显示，2016年保险业核心管理层总薪酬水平的平均值为165.02万元，行业高层管理者总薪酬水平的平均值为77.73万元，对比不同经营险种的公司，人身险公司核心管理层总薪酬水平整体较财产险公司更高。此外，报告具体分析，高层管理者的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入三个组成部分，以行业总体水平来看，三个部分年分别为41.76万元、28.27万元和10.69万元。除了高薪，保险业涨工资的幅度也成为关注点之一，报告显示，近三年，保险行业全体员工的总体调薪率逐年略有提高，2014年到2016年，平均涨幅7%左右。

　　与此同时，2017年保险股的“一飞冲天”，那么保险公司的员工是否也赚的“盆满钵满”？报告显示，部分保险公司不断健全员工激励机制，2015年开始，平安集团正式实施核心人员持股计划，截至2017年3月，平安集团核心人员持股计划已通过二级市场完成股票购买，共购得A股股票16419990股，占总股本的0.09%，参与持股人员共1157人。而今年港股上市的众安在线，为充分调动管理人员、核心员工以及技术骨干的积极性和企业归属感，健全员工激励约束机制，众安在线自2016年9月开始实施员工持股计划，占众安在线股本的4.836%的6000万股公司股份，被激励员工以每股1.5元认购。

　　那么什么样的毕业生可以进入保险公司？我们来看看保险公司的人才需求情况，报告显示，通过数据分析，保险行业人才需求最旺盛的五类岗位序列分别是业务管理、销售（非代理）、精算（含产品、研发）、信息技术开发和投资管理，这五类人员是行业人才吸纳与储备的重点。包括营销员和代理人在内的保险一线销售人员中，有83.9%的人认为保险行业发展前景良好，选择留存在这个朝阳行业。

　　此外，结合调研数据分析和人力资源管理的未来发展趋势，报告提出了未来人力资源管理优化的八个方向，包括向数字化人力资源转型、重塑绩效管理、建立有获得感的全面薪酬管理体系、延伸员工体验等，报告提出，回归本源、突出主业、做精专业已成为我国保险业发展的重要趋势，人力资源也应从各个维度加强与主营业务相关的核心能力建设与人才队伍建设。